TEN Del B lab.uppgift 4 (frivillig)
- Inlämningsdatum 2 maj av 23.59
- Poäng 0
- Lämnar in en filuppladdning
- Tillgänglig 22 apr kl 0:00–2 maj kl 23.59
För arbete och redovisning av återstående frivilliga lab.uppgifter har Du möjlighet att lämna in i samarbete med den eller dem Du väljer att arbeta med i grupp. Dvs Du får ändra med vem eller vilka du arbetar med. Skriv namn tydligt på inlämning.
För tydlighet, delfrågorna nedan går att besvara i den ordning de följer och behöver inte ställas upp i ’rapportform’. Men det är viktigt att inkludera någon analys-diskussion av de svar gruppen lämnar och att lägga till källor i slutet. Det är tillräckligt att lägga till källor med länkar löpande eller i slutet, behöver inte följa en standard för referenser.
Arbeta i grupp
Skriv namn på medverkande i gruppen tydligt högt upp på första sidan av texten. Om in gör det så är det tillräckligt att gruppen genom en student laddar upp gruppens inlämning från arbete med uppgiften på kurswebben.
***
VIKTIGT markera tydligt om delar av texten har ursprung chatGPT / ’generativ ai’. Det är ok använda ’generativ ai’ som stöd för lösning av uppgifter, men m å s t e markeras tydligt. Undvik risk för anmälan !
Allmänt om källor till svar och inlämning
återge kortfattat och tydligt relevant teori ur t.ex
- kursbok
- valfri lämplig källa, t.ex en artikel, en pod eller ett videoklipp,
- att förtydliga teori med egna eller vald företagsexempel är en del av uppgiften
- var källkritisk, dvs försök förstå om författaren har objektivt syfte att dela saklig information transparent, eller ej
- tänk på validitet och reliabilitet i val av lämplig källa med god trovärdighet.
- Validitet betyder att källan är lämplig för sakligt svar. Reliabilitet betyder att svar är pålitliga och stabila.
Lycka till !
Frivilliga lab uppgift 4 har tre delar A-B-C
Uppgift A om ledarskap i praktiken
Uppgift B om organisationsteori i praktiken och
Uppgift C om finansiering i praktiken
Deluppgift A (besvaras med ca 10-15 meningar i punktform på ett blad, dvs som punkter för ett ’manus’ med vad som är viktigast att ta upp - se uppgiften - inte i sammanhängande text)
’Du’ har nyligen tillfrågats om att ta över ansvaret för en grupp på 15 utvecklar som är del av en avdelning som utvecklar kundlösningar för finansiella industri- och handelsföretag. Du har arbetat på en annan avdelning och du var först lite tveksam, för Du har hört att avdelningen har haft problem, även om man har attraktiva lösningar med bra kundvärde, så har det uppkommit en del oenigheter i gruppen, dvs bland de femton medarbetarna. Egentligen har oenigheterna som det verkar inte något med företagets utveckling av tjänster att göra. Det verkar mer bero på att några som är äldre och varit anställda längre har åsikter att de ’vet bättre’ hur saker ska göras. Och ett antal medarbetare har rekryterats från andra länder med bra ingenjörsutbildningar, båda från Sveriges grannländer, andra länder i Europa och från länder i andra delar av världen och alla i gruppen är inte bekväma att prata engelska ’hela dagarna’. Tyvärr verkar det som det ibland uppkommer ’skitsnack’ om olika arbetskulturer och arbetsvanor i gruppen istället för fokus på företagets uppdrag och sakfrågor. Det är i alla fall Ditt intryck, men du vet inte säkert.
Efter att ha funderat några dagar på erbjudandet så bestämmer Du dig för att ändå tacka ja till uppdraget, ansvaret och utmaningen, att försöka leda gruppen och ingjuta ny inspiration, fokusera på arbetet och försöka städa bort ’skitnsnack’ mellan kollegor eller onödigt otrevligt prat bakom ryggen på kollegor.
Din chef som givit Dig erbjudandet värdesätter att du tar på dig uppgiften, som kanske inte är enkel. Hon föreslår också att hon ska samla alla femton till ett möte där du presenteras som ny gruppchef inom avdelningen. Hon ber Dig att skriva ett manus, som hon vill se på förhand, där Du under 3-5 minuter säger några korta ord till gruppen om ’hur’ ni ska arbeta framöver.
Chefen tror att det är avgörande viktigt vilket första intryck Du gör inför gruppen - och Du håller med henne, så Du sätter Dig och skriver ner ett kort manus på papper (inte power point !) med 10-15 meningar som stöd, som är det viktigaste Du vill framföra till gruppen.
’Vad’ står det på pappret med Dina 10-15 meningar som är det viktigaste Du vill framföra till gruppen ?
Möjliga källor och det finns även lämpliga referenser i ’Modern Industriell Ekonomi, kapitel 15, 16, 17
Google - ’The 10 behaviors of Google's best managers’
https://rework.withgoogle.com/blog/the-evolution-of-project-oxygen
Links to an external site.
https://www.youtube.com/watch?v=BlSsq4LVuo0
Links to an external site.
https://www.youtube.com/watch?v=F0gPqd7-xHM
Links to an external site.
Google on ’effective’ teams
https://rework.withgoogle.com/print/guides/5721312655835136 Links to an external site.
https://www.youtube.com/watch?v=DXgMV0Gmf08
Links to an external site.
https://www.youtube.com/watch?v=v0oIwlok7CM
Links to an external site.
IKEA
https://about.ikea.com/en/sustainability/fair-and-equal
Links to an external site.
https://en-global-jobs.about.ikea.com/article2 Links to an external site.
AFRY, ett av Europas största teknikkonsultföretag
https://afry.com/sv/bli-en-del-av-afry/inkludering-och-mangfald
Links to an external site.
McKinsey
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion
Links to an external site.
Deluppgift B
’Välj ett Företag X bland följande teknikföretag’
ABB
Alstom - Bombardier
Arjo
Astra Zeneca
Atos Medical
Biogaia
Elekta
Episurf
Ericsson AB
Getinge
Hitachi Energy (f.d ABB Ludvika)
HM AB
ICA AB
Karolinska Development
Medicover
NCC
Ortivus
PEAB
Raysearch
SAAB AB
Sandvik AB
Scania AB
Sectra
Securitas AB
Skanska AB
StoraEnso
Vattenfall
Vitrolife
Volvo Group
Volvo Personbilar
Sök upp det valda företagets årsredovisning på engelska eller svenska. Ladda ner den som pdf. Sök noggrant igenom hela årsredovisningen och markera i pdfen samtliga avsnitt som på något sätt beskriver organisation, personal, arbetsförhållande, medarbetare, företagskultur värderingar, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsformer eller liknande – dvs ’allt i årsredovisningen som kan relateras till organisation, personal och ledarskap.
Sammanställ de markerade avsnitten till max en A4 text som beskriver företaget såpass väl, att om Du på förhand läste igenom den som förberedelse för en anställningsintervju skulle Du känna dig mycket väl förberedd för anställningsintervjun på företaget. Väl förberedd både att besvara frågor om företagets organisation och väl förberedd att kunna ställa egna frågor.
Inkludera pdf’n med gruppens markeringar i inlämningen.
Deluppgift C
Öppna det valda företagets BR och RR för ’koncern’. I n t e för ’moderbolag, pga siffrorna för moderbolag ofta inte återger affärsverksamheten, utan ofta visar det ’ägande moderbolaget’ i toppen av koncernen. Affärsverksamheten framgår i sin helhet genom siffrorna för ’koncern’
När ni har letat fram senaste tillgängliga räkenskapsårets BR och RR
C1 visa företaget urvalda siffror och visa för företaget
· gruppens egen beräknade kapitalomsättningshastighet
· gruppens egen beräknade vinstmarginal
· gruppens egen beräknade genomsnittliga lageromsättningshastighet i företaget
· gruppens egen beräknade genomsnittliga lagringstid i antal dagar i företaget
· gruppens egen beräknade genomsnittliga kundkredittid i antal dagar i företaget
· gruppens egen beräknade genomsnittliga leverantörskredittid i antal dagar i företaget
· gruppens egen beräknade genomsnittliga låneränta i % i företaget
C2 välj fyra av nyckeltalen och beräkna dem även för ett liknande företag i samma bransch som jämförelse mellan de två företagen
Lycka till !
Hitta matris
