Hållbart engagemang handlar om mer än mängden tid du lägger ner på ditt ideella engagemang. Motsatsen till hållbart engagemang är uppdrag som leder till likgiltighet eller utbrändhet. Vad är då hållbart engagemang? Fundera på vad det betyder för dig! 🤔

Hållbart engagemang gynnas av aspekter som rimlig tidsåtgång för uppdraget, låg stressnivå och en stöttande arbetsledare. Här kommer en lista på ett gäng aspekter som kan bidra till ett hållbart engagemang som studentrepresentant:

Rimlig tidsåtgång och arbetsbelastning
Låg stressnivå
Motiverande stämning i gruppen
En stöttande arbetsledare
Lärosätets bemötande av studentrepresentanten. Studentrepresentanten påverkas av att bli bemött av en ifrågasättande attityd från universitetet.
Realistiska förväntningar från omgivningen och en själv
En problemlösande kultur, i motsats till att förslag och idéer dödas
Möjligheten att ha ett liv helt frånkopplat från uppdraget
Uppnåeliga mål inom den angivna tidsramen

Vilka ytterligare aspekter ser du? 💡

Vad kan THS göra centralt och inom sektionen för att skapa bra förutsättningar för hållbart engagemang för studentrepresentanter? Vad kan du göra?

Ett tips på vad du som ledare inom sektionen kan göra är att vända dig till sektionens verksamhetsplan och uppdragslydelserna för posterna under dig. Vilka förväntningar läggs på posten via styrdokumenten? Upplever du att de är realistiska och uppnåeliga? Behöver du erbjuda något stöd för att uppgifterna ska kunna genomföras med en rimlig stressnivå? Utöver de formella kraven finns ofta ytterligare förväntningar på den förtroendevalda. Sitter du på förväntningar du inte har sagt rakt ut till den förtroendevalda? Finns det påbörjade projekt från föregående person som nuvarande förtroendevald förväntas jobba vidare med?